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领导最不会提拔的4种员工,但愿没有你

来源:容桂技能人才交流网 时间:2019-05-31 作者:容桂技能人才交流网 浏览量:

前几天,有读者朋反映了这么一件事。


他们部门的主管辞职了,老板想着就在原部门提拔人当新主管。


按理说,他是最早进这个部门的,也是公司的老员工,最该提拔的就是他。


可老板最终定下的,却是前年才招进来的一个高材生。


他自认没有做得不好的地方,但就是不懂为什么会被忽视,心里很不舒服。


职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多,就一定会被提拔的。这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工,希望大家都能好好参考。





等着派任务的员工


现在,大家不妨判断自己属于哪一种员工:


等待型:等着事情做,只要领导不安排新任务,就无事可做。


催促型:手上堆着很多事情,一直没做完,也一直被催促。


主动型:主动争取工作,哪怕任务有难度,也愿意挑战。


老实说,职场中的大部分人,都属于“等待型”——


让我做,我就做,不然当不知。


一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。


他看到下属无所事事,甚至玩手机游戏,就问他们的工作做得怎样。


那个员工十分坦然地说:


“要做的都做完了,我没事了。”


朋友坦言,他当时很想发脾气,直接痛骂那个下属:“既然没事干了,那你也可以走人了。”


在职场中,这种无所事事的人真的不少。


他们倒不是什么都没做,只是已经完成了上级派给他们的任务,手头上又没有其他事情,所以就闲下来了。


去要任务吧,不甘心,觉得自己好不容易闲下来了,要好好歇歇。


闲着没事儿吧,也觉得不妥当,毕竟其他人都在埋头苦干,只有自己在偷懒。


等着派任务的员工,表面上看是没有事业心,实则是没有认识好、规划好自己的工作。


老板最需要的,是把工作当做事业来做的员工。


能想老板之所想,急老板之所急,把所有工作都做到位,让老板没有后顾之忧。


以最大的热诚和斗志去完成工作,不敷衍,不应付,主动争取,完美完成。


不管在什么地方,主动的人才有发光发热的机会。





经常发牢骚的员工


上一季度结束时,老板直接取消了我们的季度奖金。


原因是,有人吐槽不公平。


这主要是由市场部和营销部闹出的矛盾。


市场部主要负责业务,天天早出晚归,鞋子都磨坏了几双,主管就给大家多争取了10%的奖金。


这下,营销部就不满意了,认为市场部的业绩离不开他们的策划和营销,所以奖金也得一起分。


十分偶然的机会,老板听到了营销部几个老员工暗讽隔壁部门的悄悄话。


老板认为这种风气十分不好,干脆不发奖金了,下个季度从零开始。


经常发牢骚的员工,不仅影响了自己的工作态度,甚至破坏了公司的工作氛围。


在我们身边,总有这样的人:



整天抱怨这,抱怨那,一有空就犯病。总是在找茬,没有什么能让他们顺心。



这样的人,领导会喜欢吗?

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