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远离那个捧杀你的同事!

来源:容桂技能人才交流网 时间:2019-06-29 作者:容桂技能人才交流网 浏览量:


昨天跟朋友聊到这样一个话题,对于一个团队来说,高情商到底有没有必要


是这样的。


我们都知道情商代表着这个人管理情绪的能力,而这个能力将能够帮助他,与周围人更和谐地相处,所以,高情商往往也被看作成功人士所有的一种特质,是很重要的品质。


但朋友跟我讲:也许高情商对于个人比较重要,但如果团队里的每个人都高情商,那么这个团队是没有活力的。


例如,在讨论一个方案时,为了营造和谐的气氛,大家都和和气气,相互称赞对方的点子和想法,最终拍板时,也尽可能避免不得罪任何一个同事。


那么,这样讨论出来的结果,其实是片面狭隘的,表面上的和谐底下,是大家对于真实想法的压抑,是决策者的和稀泥,是情绪至上而非结果至上;


那么显然,这种所谓的“高情商”,是无法对最终的结果所负责的。


所以说,对于一个团队来讲,要团结,要和谐,但一定不能少了争论和碰撞,当成员们之间出现了不同意见,然后大家甚至为了自己的观点而不惜得罪彼此的时候,这个团体更容易得到提升和进步。




同样的,职场上我们最需要的是哪种同事呢?


是那种彩虹屁不断的朋友式同事呢?还是看上去永远与你意见相左的对手式同事?


可能有人就要说了,当然是前者啊,工作本身就已经很苦逼了,再遇上那种和你过不去的同事,还要不要人活了!


那我想,这个“和你过不去”也要分情况才对;


如果同事在充分听取了你的观点和想法之后,然后愿意跟你讲出自己的观点,这样的“矛盾”和“冲突”,其实恰恰是我们在职场上能走多远的关键。


这样的同事真得实在不能更棒。


怕的是那种“高情商”同事,他和你的一切沟通都是为了二人的友谊而展开的,于是你说什么他都觉得“嗯好”、“你真棒”,压根不过脑子,夸就完事了。


越是听你的老夸你的同事,越是无法信任,因为你无从判断他们的真实想法,自然也无法对自己的观点做出有效分析,甚至于,无法对自己的实力进行准确地判断。


也许你觉得自己遇到了一个好朋友,但其实你也错过了那个更好的自己。


所以,在《我的前半生》时,“靳东”才会这样说——


你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到那是惊喜;交不到朋友,那才是正常的




真正厉害的人,早就不需要“彩虹屁”了


很早的时候就有人告诉我,当你踏入了职场,就别想着有人夸你,那是还没做好准备的人,才会无比渴求的廉价的肯定。


真正的自信和骄傲,是我们在工作中自己赋予自己的。


这句话后来我记了很久。的确如此,就像小时候我们拿到小红花之后会觉得非常满足,而长大了之后,就不会再因为这些东西沾沾自喜了。


就是因为我们逐渐明白了这个道理——真正的认可是自己认可自己,真正的安全是自己保护自己,真正的强大是自己成就自己


所以,面对这个残酷的职场,我们需要战友,但我们不需要只会吹捧和称赞的战友。


我们需要的战友是,他能够发现并正视你的毛病,在意识到了你的负能量之后能准确地表达给你,他从不介意当面提出你的不足,甚至于很严厉地批评你。


他可能从不夸你,但真的看到你成长,他会忍不住为你开心的。


这就是职场。


结果是高于情绪的,如果你的所有行为还被自己的情绪所掌握,那么也就意味着,你距离被淘汰不远了。




想毁掉一个年轻人,有条捷径,就是不断地夸他


夸到云山雾绕,让他忘记了自己有多少不足和缺点,让他无法正确的给予自身一个合理的认知,让他逐渐骄傲自负然后膨胀。


真有这样的事情。


之前看房时结识了一位房产销售,在听说我从事人力资源之后,就好几次联系我,表达了自己想跳槽的想法,问我怎么看。


那时她从事销售一年多,由于业绩不错,很快就升上了小组的组长。


手底下算是有了几个人,而这几个人正是那种很会说话的人,其中一位已经做了两年多的姐姐就老是夸她,说以她的能力完全不必待在这里当个小组长,撺掇她去应聘主管。


我便很明确地告诉她,你的工作经验和工作能力,显然还不足以支撑起一个更大的团队,你要做的就是持续沉淀,积攒更多的经验然后再去挑战更高的职位。


但最终,她还是没忍住同事的“鼓励”,辞职去找一份销售主管的工作。


结果其实早已经注定了,她没有成为主管,只好去重新从普通销售做起,而她的运气也没有之前那么好了,很长时间里业绩都是平平。


而在她最狼狈的时候,她发现,当初夸她最多的那个姐姐,已经代替她成了新的组长。


后来,她垂头丧气地告诉我,如果还有重来的机会,她一定不会用说话好不好听来判断同事的真心,当你被捧得越高,那摔下来的时候自然越痛




职场上只有一种“高情商”,那就是真诚


肯定对方的成绩而不盲目吹捧,正视自身的不足而不一味逃避,永远保持独立思考的能力,不要怕说出自己的想法,把理性始终保持在情绪的上方。


然后就是,对敌人保有感恩之心。


叔本华就说过:朋友都说自己是真诚的,其实,敌人才是真诚的,我们都应该把敌人的抨击、指责作为苦口良药,以此更多的了解自己


“患难之交真得那么稀有吗?恰恰相反,我们一旦和某人交上了朋友,他就开始患难了,就像我们借钱了。”


所以,不用怕职场上交不到朋友,更不要怕会碰上敌人,有能力为难你的人,就是为了告诉你你还有多大的进步空间,这样的敌人才是你事业的贵人。


最后,我想说,真正好的同事,他会担心你不开心,但他更担心你不进步,所以他才会冒着得罪你的风险把真话说给你听,要知道,他本不必这样做的


这样的同事,请务必深交。


以上。


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