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35岁以后你还能干啥?这是我看过最棒的建议!

来源:容桂技能人才交流网 时间:2019-07-31 作者:容桂技能人才交流网 浏览量:

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不可忽视的职场“35岁现象”


在最近的职业规划观察中,我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。


也正是从这些案例中,我们清晰地洞察到,时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。



当然,除了频繁跳槽,还有另外一个因素,那就是已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动,致使职业发展原地踏步。


不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下。


如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。


当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁才去思考这个问题,很可能这时你已经束手无策了。


所以,未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。


年轻时,你有犯错的资本,但到了30岁,这种资本将不再是你的专利。


为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。



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30岁:你必须要面对的三大问题


为什么说30岁如此重要且特别?因为在这里,你将会面对三大问题。


第一个问题:家庭与责任的问题。


不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去。



第二个问题:能力与年龄的匹配度问题。


为什么很多企业在招人时,明确规定要5年经验、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。


第三个问题:知识结构的构建与提升问题。


曾经有个客户,销售做了五六年,也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的区域营销经理。


在面试的过程中,所有具体操作层面的问题,他都能对答如流,但上升到系统及战略层面,他的脑子就一片空白。


身在职场,不同职位的人,做的事情是不一样的,需要的思维模式也有差别。


一个基础的业务员想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;


但如果一个营销总监,还天天想着如何和终端老板打交道,那就是他的失职了。


因此,你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然,你永远只能停留在操作层面,不会有大的发展,职位也很难上升。



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30岁之前:如何打好基础


30岁是一个承前启后的年龄,如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯可能会十分困难。


这是硬伤。所以,要想顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。


你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。


一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。


方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。


只要方向不错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。


你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。


现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,导致大家迫于生存压力而变得浮躁和随波逐流。


一份工作,有人坚持了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。


人在职场,做多少事,拿多少钱,天经地义。


如果你无法为公司贡献更大的价值,却还想着得到更多的回报,你当公司傻吗?你为公司贡献多少价值,取决于你的能力。


而能力的积累,则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者,也少不了日积月累的修炼与成长。



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职场无非两件事:做事,做人


如果说找准目标是为了积累核心技能,更好地做事的话,那么,学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。


在做人的修炼中,有四项要素,能对你以后的职业发展起到致命影响:


第一项要素:人际关系处理能力。


这包括与你上司的关系,以及与你同事的关系。


与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上意味着你在公司的职业生涯就此终结。”


而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导。


你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。


第二项要素:不断学习的能力。


我们应注重学习的重要性。


我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但只是一个基层主管,在公司中也看不到晋升机会,好多年没有加薪了。


我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电?”他说,“没有”。


“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个极端的例子,但这种现象在职场中并不少见。


关于学习与成长,你不妨问自己几个问题:


与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人能搞定吗?


没有学习,你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。


第三项要素:职业化精神。


如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。


第四项要素:强大的内心。



要知道,每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心可以让人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。




不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”,请始终告诫自己:


不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。


当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?


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